БЖЗҚ Ашық есік күнін өткізеді -- "Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры тұрғындар ..." -- 14 Маусым 2019
Аудан тұрғындарын цифрлық сауаттылыққа оқыту -- "2017 жылғы 12 желтоқсандағы Қазақстан ..." -- 04 Маусым 2019
Қазақстандықтардың зейнетақы жүйесіне деген сенім деңгейі артты -- "Жыл сайын жүргізілетін тәуелсіз әлеуметтік ..." -- 03 Маусым 2019
БЖЗҚ өзін-өзі жұмыспен қамтушылардың қамын ойлайды -- "Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры халықтың ..." -- 03 Маусым 2019
«БЖЗҚ» АҚ құрылғаннан бері жинақталған инвестициялық табыс оң ... -- "Ағымдағы жылдың 4 айы ішінде салымшылар мен ..." -- 03 Маусым 2019
ҚОҒАМДЫҚ ТЫҢДАУ -- "Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы ..." -- 30 Мамыр 2019
ХАБАРЛАНДЫРУ -- "2019 жылдың 23 мамыр күні сағат 15:00 мен 16:00 ..." -- 22 Мамыр 2019
«Бес сұрақ» айдары -- "Мен шет ауылда тұрамын, аудан орталығы алыста. ..." -- 20 Мамыр 2019
Мүдделі тұлғаларға қатысты АҚПАРАТ -- "Шиелі аудандық жер қатынастары бөлімі Қызылорда ..." -- 17 Мамыр 2019
АҚПАРАТТЫҚ ХАБАРЛАМА 2019 жылғы «13» мамыр -- "Шалғайдағы елдімекендердің тұрғындары «БЖЗҚ» АҚ ..." -- 15 Мамыр 2019

ЖОБА

 Жұмыс орындарына квота

белгілеу туралы

 

«Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының
2016 жылғы 6 сәуірдегі және «Құқықтық актілер туралы»
Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 6 сәуірдегі Заңына сәйкес
Шиелі ауданының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

  1. Пробация қызметінің есебінде тұрған адамдарды жұмысқа орналастыру үшін, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдарды жұмысқа орналастыру үшін, ата-анасынан кәмелеттік жасқа толғанға дейін айырылған немесе ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, білім беру ұйымдарының түлектері болып табылатын жастар қатарындағы азаматтарды жұмысқа орналастыру үшін осы қаулының 1,2 және 3-қосымшаларына сәйкес белгіленсін.
  2. «Жұмыс орындарына квота белгілеу туралы» Қызылорда облысы Шиелі аудан әкімдігінің 2018 жылғы 27 ақпандағы №126 қаулысының (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу Тізілімінде №6211 болып тіркелген, 2018 жылдың 16 наурызында Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің Эталондық бақылау банкінде жарияланған)
    күші жойылды деп танылсын.
  3. Осы қаулының орындалуын бақылау жетекшілік ететін Шиелі ауданы әкiмiнiң орынбасарына жүктелсiн.
  4. Осы қаулы алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

 

 

 

Аудан әкiмi                                                                Ә. Оразбекұлы

 

 Шиелі ауданы әкімдігінің

 2019 жылғы «___» қаңтардағы

 №___ қаулы жобасына 1-қосымша

Пробация қызметінің есебінде тұрған адамдарды

жұмысқа орналастыру үшін квота

 

 

 

Ұйымның атауы

 

Қызметкерлердің тізімдік саны

 

Квотаның мөлшері (%) қызмет

кер

лердің тізімдік санынан

Квота белгіленген жұмыс орындарының саны

1

 «Гежуба Шиелі Цемент» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

                380

0,2 %

1

2

«РУ-6» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

412

0.2 %

1

3

«Семізбай-U» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

200

0.5 %

1

4

«Бестам  елі»  шаруа қожалығы

20

5 %

1

5

«Төңкеріс К»  шаруа қожалығы

108

0,9 %

1

Шиелі ауданы әкімдігінің

 2019 жылғы «___» қаңтардағы

 №___ қаулы жобасына 2-қосымша

Бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдарды

жұмысқа орналастыру үшін квота

 

 

Ұйымның атауы

Қызметкерлердің тізімдік саны

Квотаның мөлшері (%)қызметкерлердің тізімдік санынан

Квота белгіленген жұмыс орындарының саны (адам)

1

 «Гежуба Шиелі Цемент» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

380

0,2 %

2

Шиелі ауданы әкімдігінің

 2019 жылғы «___»қаңтардағы

 №___ қаулысына 3-қосымша

Ата-анасынан кәмелеттік жасқа толғанға дейін айырылған немесе

ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, білім беру ұйымдарының

түлектері болып табылатын жастар қатарындағы азаматтарды

жұмысқа орналастыру үшін квота

 

 

 

Ұйымның атауы

Қызметкерлердің тізімдік саны

Квотаның мөлшері (%)қызметкерлердің тізімдік санынан

Квота белгіленген жұмыс орындарының саны (адам)

1

Қызылорда облысының білім

басқармасының «Шиелі индустриалды – аграрлық колледжі» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

110

0,9 %

1

Scroll to top